Diversidade e Compromisso

A PepsiCo tem um forte legado de liderança em práticas de diversidade, tendo sido pioneira, nos anos 40, na contratação de vendedores afro-americanos. Nos anos 50, fomos uma das primeiras grandes empresas a contratar uma mulher para o Conselho de Administração e nos anos 80, posicionamo-nos como uma empresa inovadora no marketing multicultural. Com diferentes perspetivas e experiências, estamos a construir sobre este legado e a criar o nosso futuro nos mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Desde 2016, assumimos compromissos externos da paridade de géneros, remunerações e prosperidade em todas as nossas comunidades.

A PepsiCo assume a diversidade e o compromisso como uma vantagem comercial competitiva que potencia a inovação, fortalece a nossa reputação e promove o compromisso com os colaboradores e membros das comunidades em que atuamos. Esforçamo-nos para melhorar a atratividade, a retenção e a evolução de talentos globais e diversificados, para assegurar recursos de elevada qualidade. Definimos como meta de alcançar a paridade de géneros nas funções de gestão até 2025.

Apoiamos os princípios de Empoderamento das mulheres das Nações Unidas, uma vez que oferecem perspetivas às empresas em relação ao empoderamento das mulheres no local de trabalho, bem como no mercado e na comunidade.

Durante os últimos anos na PepsiCo colocámos em marcha iniciativas para fomentar e facilitar uma cultura mais inclusiva. Por exemplo, workshops de conscientização e formação para os nossos colaboradores sobre questões: a eliminação de barreiras e preconceitos inconscientes. Da mesma forma, procuramos também a diversidade de género em todos os nossos processos de seleção e formação. 

Na PepsiCo, encorajamos nossos colaboradores a envolverem-se e conduzirem a mudança, quer seja partilhando opiniões ou experiências ou criando um ambiente propício ao diálogo.

Convidamos a nossa equipa a participar em grupos multifuncionais de diversidade e inclusão para ajudá-los a promover uma cultura de diversidade, inclusão e compromisso. Desta forma, apoiamos os seus esforços contando as suas histórias, incluindo eventos como a celebração do Dia Internacional da Mulher organizada pela nossa Rede de Inclusão Feminina, a eventos como o Mês do Orgulho liderado pela EQUAL, o nosso grupo de colaboradores e aliados LGTBI. Este ano celebramos a semana dedicada ao Orgulho com palestras de conscientização em torno da comunidade LGTBI, onde os funcionários puderam partilhar opiniões e experiências, bem como um café da manhã cheio de cor.

A PepsiCo tem uma parceria com a PepsiCo Foundation para apoiar iniciativas ambientais, educacionais e nutricionais com o objetivo de estimular a prosperidade em comunidades próximas aos locais de habitação e trabalho dos nossos colaboradores. Os nossos esforços incluem trabalhar para investir 100 milhões de dólares em iniciativas que beneficiarão pelo menos 12,5 milhões de mulheres e raparigas em todo o mundo até 2025, com o intuito de apoiar 1,5 milhão de mulheres jovens a progredirem na escola e terem sucesso no mundo profissional.

Na PepsiCo colaborámos pelo segundo ano consecutivo com o programa STEM Talent Girl, dedicado a impulsionar o talento e fomentar a vocação de carreiras científicas e tecnológicas entre alunas de 3º e 4º anos da ESO na comunicade de Castilla e León.